Jak pečujeme o lidi
Péče o lidi pro nás znamená aktivní zapojení v mnoha oblastech – od bezpečnosti práce a ochrany zdraví zaměstnanců až po dodržování lidských práv. Naším cílem je vytvářet inspirativní prostředí, ve kterém klademe důraz na transparentní komunikaci, zajišťujeme fyzickou i duševní pohodu zaměstnanců v celém našem hodnotovém řetězci a nabízíme příležitosti k růstu i praktickou podporu.
Zdraví, bezpečnost a pohoda jsou klíčové
Zdraví, bezpečnost a celková pohoda našich vlastních zaměstnanců i pracovníků v celém hodnotovém řetězci jsou naší nejdůležitější prioritou a naprosto nezbytným předpokladem pro trvale udržitelný úspěch podniku. Bezpečnost vnímáme jako své prvořadé poslání. Tento ústřední motiv se prolíná celou naší organizací, spolu s vizí nulové nehodovosti TICO Zero Accidents Vision a bezpečnostním modelem Bradley, který se zaměřuje na leadership, vybavení, procesy a lidi.
Lidé jsou pro nás vším
Pro nás to znamená aktivní naslouchání, spolupráci, stanovování jasných pravidel a podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Nabízíme flexibilitu a poskytujeme nástroje i zdroje pro zajištění pohody všech – nejen našich kolegů, ale i lidí, kteří pracují pro naše zákazníky, dodavatele, distributory a další obchodní partnery. Právě tento sdílený závazek je důvodem, proč jsou pro nás lidé na prvním místě.
Naši zaměstnanci
Každý jednotlivec si zaslouží uznání, respekt, bezpečí a prostor pro svůj rozvoj.
Diverzita, rovnost a inkluze
Pevně věříme, že inkluzivní kultura prosperuje díky rozmanitým perspektivám a zkušenostem, které obohacují naše pracoviště a pohánějí inovace. Abychom byli úspěšní, potřebujeme plné nasazení a podporu každého z nás – takovou kulturu totiž můžeme vytvořit jedině společnými silami.
S plnou podporou našeho nejvyššího vedení a všech generálních ředitelů aktivně investujeme do iniciativ v oblasti DEI. Naše interní pravidla jsou nastavena tak, aby eliminovala předsudky při náboru, podporovala spravedlnost a vytvářela rovné příležitosti. Inkluzivní kulturu na všech úrovních pomáhá prohlubovat také celopodnikové e-learningové školení.
Průkopníkem v této oblasti se stala společnost Toyota Material Handling Italy, která jako první získala klíčové certifikace v oblasti diverzity, inkluze a rovnosti žen a mužů, čímž nastavila laťku pro ostatní subjekty. Každoročně pořádaný týden firemní kultury (Culture Week) zdůrazňuje naši sdílenou odpovědnost za neustálý pokrok a oslavuje přínos všech zaměstnanců. Mezi další společné iniciativy patří workshopy a školení zaměřené na rozvoj dovedností, průzkumy spokojenosti, osvětové aktivity a zapojení do profesních sítí pro sdílení osvědčených postupů – například v rámci členství v platformě Open@Work
Naši zákazníci
Bezpečnost a pohodlí zákazníků jsou ústředním motivem veškerého našeho úsilí.
Vize nulové nehodovosti
V Toyota Material Handling Europe je bezpečnost a pohodlí zákazníků ústředním motivem veškerého našeho úsilí. Od vývoje produktů po poprodejní servis je náš důraz na kvalitu zárukou, že je každý vozík navržen, testován a vyroben podle nejpřísnějších standardů TPS. ISO-certifikace našich továren a servisních organizací jsou pro zákazníky zárukou spolehlivých produktů, které se opírají o odborná technická školení a systém certifikace zaměstnanců.
Naše vize nulové nehodovosti znamená bezpečnější provoz pro naše zákazníky i jejich zaměstnance. Ergonomický design se stará o pohodlí řidičů, zatímco pokročilé asistenční systémy aktivně předcházejí kolizím. Společně tak každý den vytvářejí bezpečnější a přívětivější pracovní prostředí.
Naše chytrá řešení správy flotily s více než 350 000 propojenými vozíky po celém světě pomáhají zákazníkům sledovat provozy v reálném čase, zajistit přístup pouze kvalifikované obsluze a na základě přesných a aktuálních dat minimalizovat možná rizika. V kombinaci s naším špičkovým školením obsluhy vozíků s certifikací od Bureau Veritas tak zákazníci dostávají do ruky řešení, na které se mohou plně spolehnout. Naším posláním je přinášet zákazníkům bezpečnější a efektivnější pracovní prostředí, ať již prostřednictvím komfortních sedadel, detekčních systémů s podporou umělé inteligence nebo robustních pravidel ochrany dat.
Naši dodavatelé
Usilujeme o vytvoření odpovědného a odolného dodavatelského řetězce a dbáme na to, aby se etické a udržitelné postupy staly pevnou součástí každého kroku při výběru našich dodavatelů.
Budování udržitelného hodnotového řetězce
Jako globální lídr ve výrobě manipulační techniky usilujeme o vytvoření odpovědného a odolného dodavatelského řetězce s prvky cirkulární ekonomiky. Dbáme na to, aby se etické a udržitelné postupy staly pevnou součástí každého kroku při výběru našich dodavatelů. Díky tomu, že 80 % našich dodavatelů sídlí v blízkosti našich výrobních závodů, podporujeme lokální ekonomiky a zároveň snižujeme dopady dopravy na životní prostředí. Zároveň si uvědomujeme složitost spolupráce s dodavateli v různých regionech, kde se právní ochrana a standardy udržitelnosti liší. Proto jsme v rámci našeho nákupního oddělení zřídili specializovanou pracovní skupinu pro ESG. Ta zajišťuje, aby naše činnosti nejen splňovaly nově vznikající legislativu, ale také aktivně naplňovaly naše cíle v oblasti udržitelnosti.
Naše iniciativa v oblasti udržitelného nákupu již přináší měřitelný pokrok. Motivujeme dodavatele k dodržování našeho etického kodexu a k zapojení do platformy EcoVadis, což nám umožňuje provádět transparentní hodnocení a neustále se zlepšovat. Propojením silného systému řízení (governance) s aktivní spoluprací s dodavateli utváříme hodnotový řetězec, který je nejen efektivní, ale také dbá na spravedlivé pracovní podmínky a snižování dopadů na životní prostředí.
Naše komunity
Díváme se za hranice běžného podnikání a přijímáme udržitelnost jako naši společnou odpovědnost
Ochrana přírodních biotopů
Péče o komunity pro nás znamená dívat se za hranice běžného podnikání a přijímat udržitelnost jako naši společnou odpovědnost. Zavázali jsme se k monitorování a prevenci znečištění, ochraně biodiverzity a ekosystémů a k regulaci látek PFAS v našich produktech, abychom omezili dlouhodobá rizika. Naše zaměření na problematiku odlesňování odráží naléhavost ochrany přírodních biotopů i komunit, které jsou na nich závislé.
Zároveň zvyšujeme úroveň našeho systému řízení (governance), abychom zajistili rovnou právní ochranu. Ne všichni naši dodavatelé totiž působí v regionech se silnými zárukami – většina sice sídlí v Evropě, někteří se však nacházejí v zemích, kde je ochrana slabší a komunity zranitelnější.
Dosavadní klíčové úspěchy
EU OSHA partner
Od roku 2010, jsme hrdým partnerem Evropské agentury bezpečnosti práce (EU OSHA). Společně sdílíme osvědčené postupy a podporujeme kampaně zaměřené na zvyšování povědomí o bezpečnosti na pracovišti.
ISO 45001
Stále větší pozornost věnujeme proaktivním iniciativám v oblasti zdraví a spokojenosti našich zaměstnanců. Všechny naše továrny již mají certifikaci ISO 45001 (systém managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) a naším cílem je rozšířit tuto certifikaci do roku 2029 i na všechny MSCO a sklady.
Certifikace v oblasti D&I a genderové rovnosti
Toyota Material Handling Italy jako první získala klíčové certifikace v oblasti D&I (diverzita a inkluze) a rovnosti žen a mužů, a nastavila tak laťku pro ostatní subjekty. Náš každoroční Culture Week vyzdvihuje sdílenou odpovědnost za tento rozvoj a oceňuje přínos každého jednotlivého zaměstnance.
Rychlé odkazy
