Přihlásit se
Váš košík je prázdný.
Váš košík je prázdný.
Naše společenská angažovanost
Úspěch společnosti závisí na jejích lidech. Chceme plně podporovat lidi, kteří nám pomáhají přinášet kvalitu a umožňují nám růst. Přínos každého z nás se počítá a každý má svůj potenciál. Podporujeme osobní rozvoj a vytváříme příležitosti pro úspěšný růst lidí. Zdraví, bezpečnost a pohoda zaměstnanců v celém hodnotovém řetězci jsou základem našich obchodních praktik. Podporujeme dodavatele na jejich cestě za ESG a zajištění bezpečnosti zákazníků. Oslavujeme rozmanitost a zavazujeme se vytvářet inkluzivní prostředí pro všechny. Chceme, aby se každý cítil vítaný a respektovaný.
Umožnit lidem prosperovat v celém hodnotovém řetězci
Zveřejnění sociálních informací v rámci ESRS - Vlastní pracovní síla, Pracovníci v hodnotovém řetězci a Dotčené komunity - vyžadují, aby společnosti informovaly o svých podstatných dopadech, rizicích a příležitostech v sociálním kontextu. Naším cílem je zajistit transparentnost našich sociálních postupů, zásad a opatření.
‘Každý den se snažíme dokazovat, že lidé jsou na prvním místě.’
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources
Naše vlastní pracovní síla
Pěstujeme kulturu rovnosti,
podporujeme osobní růst
Neustále investujeme do našich zaměstnanců, rozvíjíme a udržujeme jejich odborné kompetence a osobní schopnosti a měříme spokojenost zaměstnanců na místní úrovni, abychom zajistili jejich spokojenost.
V roce 2023 ohodnotila společnost EcoVadis naši transparentnost a reporting v oblasti pracovních postupů a lidských práv na 77 %. To nás řadí mezi 1 % nejlepších z více než 100 000 společností typu B2B (business-to-business) na celém světě.
Pokud jde o našich více než 13 000 zaměstnanců, jejich zdraví, bezpečnost a pohoda jsou naší společnou odpovědností. Vedoucí musí zajistit bezpečné fyzické a psychické prostředí pro vytváření kultury prosperity. Povinností zaměstnanců je dodržovat bezpečnostní pokyny a předpisy a podnikat aktivní kroky k zajištění bezpečnosti sebe a svých kolegů.
Respektujeme všechny lidi stejně, přijímáme rozdíly a reflektujeme globální povahu rodiny Toyota a jejích hodnot. Prostřednictvím dlouhodobého partnerství s agenturou EU-OSHA usilujeme o vytvoření bezpečnějšího a zdravějšího pracoviště pro všechny. V roce 2023 podepsalo naše vedení nový závazek týkající se rozmanitosti, rovnosti a začlenění, v němž se aktivně zasazujeme o pracovní kulturu, která upřednostňuje rozmanitost, začlenění a rovné příležitosti.
Přečtěte si o S1 - Naši vlastní zaměstnanci v naší zprávě o udržitelnosti >>
„Jsem hrdá na to, že jsme se v naší společnosti více zaměřili na rozmanitost, rovnost a začlenění, ale pokorně přiznávám, že jsme na dlouhé cestě, která vyžaduje vytrvalost a trpělivost.
Vedoucí pracovníci a manažeři jsou důležitými vzory, ale každý v naší společnosti má povinnost přispět k tomu, abychom společně vytvořili skvělé pracoviště. Úsilí každého z nás se počítá.“
Maria Hagegård, Senior HR Project Manager
Pracovníci v hodnotovém řetězci
Definujeme vlastnosti požadované od našich dodavatelů za účelem vybudování udržitelného hodnotového řetězce
Přes 80% našich dodavatelů se nachází v blízkosti našich výrobních závodů, což nám umožňuje podporovat místní ekonomiku a snižovat dopady dopravy. Nicméně mnoho dalších dodavatelů sídlí v různých zemích, kde se právní ochrana pracovníků liší.
Pracovně právní praktiky a lidská práva v hodnotovém řetězci představují výzvu pro celé odvětví, kterou může každá společnost jen těžko vyřešit sama. Budujeme kapacity, které nám v budoucnu umožní zaměřit se na toto téma ještě podrobněji - jakmile budou dodavatelé zapojeni do nástroje EcoVadis, jeho vestavěné nástroje pro mapování rizik nám umožní prozkoumat pracovní postupy a lidská práva v našich provozech i u našich dodavatelů. Díky tomu budeme mít lepší přehled o tom, jak naši dodavatelé přistupují k sociálním praktikám ve vztahu k dodavatelům druhé úrovně.
V souladu s naším Etickým kodexem pro dodavatele chceme podnikat férovým a čestným způsobem a vytvářet udržitelný hodnotový řetězec - chceme se stát nejrespektovanějším a nejdůvěryhodnějším evropským partnerem pro manipulaci s materiálem.
Přečtěte si o S2 - Pracovníci v hodnotovém řetězci v naší zprávě o udržitelnosti >>
Dotčené komunity
Angažujeme se ve zvyšování úrovně řízení, abychom zajistili rovnou právní ochranu.
Přestože máme rozsáhlou dodavatelskou základnu, více než 80 % našich evropských dodavatelů se nachází v blízkosti našich výrobních závodů.
Více než tři čtvrtiny našich dodavatelů sice sídlí v Evropě, ale někteří sídlí jinde, v zemích, kde je právní ochrana zůstává slabší a kde dotčené komunity nemají zajištěnu ochranu. V roce 2023 jsme aktualizovali náš etický kodex pro dodavatele, abychom tento problém řešili v souladu s naší politikou odpovědného nakupování.
Řada předpisů EU v oblasti klimatu a sociálně právních předpisů - včetně odvětvového sociálního dialogu a ujednání o zákazu nucené práce - vyžaduje, abychom v těchto otázkách dále zvyšovali úroveň řízení. Vítáme tuto příležitost k vytvoření rovných podmínek, protože všechny společnosti v EU budou muset tyto otázky řešit standardizovanějším způsobem.
Přečtěte si o S3 - Dotčené komunity v naší zprávě o udržitelnosti >>
