Přihlásit se
Váš košík je prázdný.
Váš košík je prázdný.
Naše personální strategie
Máme celoevropskou personální strategii. Blahobyt, trvalý rozvoj a dobré podmínky našich zaměstnanců jsou našimi hlavními prioritami. V žebříčku organizace EcoVadis jsme se s našimi "Pracovními postupy" umístili mezi prvním procentem ze 75 000 hodnocených dodavatelů z celého světa. Ohodnoceno bylo především naše transparentní reportování v tématech nejdůležitějších pro naše zaměstnance a další zainteresované strany.
„Řízení podniku v době pandemie
si žádá ještě více pozornosti věnované našim lidem“
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources,
Sustainable Development and Corporate Communications
Zdraví a bezpečnost zaměstnanců
Pomáháme vedoucím pracovníkům vytvářet kulturu, která staví na první místo zdraví našich lidí. Pracujeme na dosažení našeho cíle nulového počtu úrazů a nemocí z povolání. V současnosti 47 % našich zaměstnanců pracuje v subjektech, jejichž systém řízení BOZP má certifikaci ISO 45001. Pravidelně si vyměňujeme osvědčené postupy s dalšími předními společnostmi, které jsou také jako my partnery kampaně Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA).
Přilákání a udržení talentů
Naše ambiciózní cíle v oblasti udržitelnosti jsou pozvánkou pro talentované lidi, aby se k nám připojili a přispěli k vytvoření udržitelné a digitální logistiky budoucnosti. Naše zaměstnance odměňujeme na základě transparentního systému odměňování, srovnatelného napříč celou Evropou. Během pandemie jsme si udrželi zaměstnance a všem vyplatili odměny. V rámci našeho programu „Budoucnost práce“ vytváříme atraktivní pracovní prostředí jak v online, tak i v reálném světě.
Školení a rozvoj
Naše roční hodnocení jsou ústředním bodem kontinuálního dialogu mezi zaměstnanci a jejich manažery, v rámci kterého se diskutují možnosti osobního rozvoje. Zaměstnanci se mohou angažovat v mnoha příležitostech rozvoje, přizpůsobených jejich pozici a aspiracím. Všichni mají přístup k formálnímu vzdělávání, jako jsou technická školení věnovaná TPS nebo e-learningy zaměřené na servis, prodej a další oblasti zájmu. V naší online akademii nabízíme také více než 1 800 e-learningových kurzů v 15 jazycích. Pro meziresortní lídry a vedoucí týmy jsme připravili programy rozvoje vedoucích pracovníků LIFT a LEAD.
Angažovanost zaměstnanců
Každý rok vyzýváme zaměstnance, aby se zapojili do aktivit podporujících náš závazek vytvářet společnost v souladu s přírodou. Naše místní subjekty nabídly dohromady více než sto team-buildingových příležitostí, při nichž mohou zaměstnanci na místní úrovni přispět v oblasti rozvoje mládeže, sociální péče a ochrany životního prostředí. Ve fiskálním roce 2021 se dobrovolnických aktivit zúčastnilo více než 2 000 zaměstnanců. V září 2021 projevilo více než 800 zaměstnanců ze 12 zemí svojí účastí na „Světovém dni úklidu“ osobní snahu přispět k lepší planetě.
Rovné příležitosti & diverzita
Jako velký zaměstnavatel ve více než 20 zemích Evropy chováme ke všem stejný respekt. Respektováním všech odlišností reflektujeme globální povahu rodiny Toyota, k jejímž základním hodnotám patří také respekt. Rozmanitost zaměstnanců je zásadní pro náš budoucí obchodní úspěch.
Mohlo by vás také zajímat
Připojte se k týmu
Vždy se snažíme optimalizovat naše produkty a způsoby naší práce. A klíčem je spolupráce s lidmi, kteří sdílejí naše nadšení pro logistiku a technologie
Zdravé pracoviště
TMHE je již 10 let stabilním partnerem plně podporujícím všechny kampaně evropské agentury pro bezpečné a zdravé pracoviště EU-OSHA.
Filozofie Toyota Way
Naším cílem je zajistit maximální efektivitu vaší manipulace s materiálem. Proto uplatňujeme soubor hodnot nazývaný Toyota Way.
Technické školení je klíčem k efektivnímu servisu
Program vzdělávání servisních techniků (STEP) zajišťuje vysokou úroveň technických znalostí našich servisních pracovníků v celé Evropě.